A mayores del salario una empresa puede entregar a sus trabajadores una clase de remuneraciones no dinerarias y no intercambiables por dinero. Decimos puede y no debe porque se trata de unos beneficios sociales que se dan de forma voluntaria por parte del empleador ya que no existe una obligación legal. No obstante, en la mayoría de los casos se recogen en los convenios de las empresas.
Ventajas
Existe una lista amplia de beneficios sociales para intentar cubrir las necesidades del empleado con la finalidad de:
- Mejorar la calidad de vida personal y familiar.
- Aumentar la motivación, el compromiso y, en consecuencia, la productividad del trabajador.
- Disminuir la rotación de empleados.
- Retener a los mejores talentos.
Ejemplos
- Seguros de salud.
- Formación.
- Ayudas para la formación de los hijos.
- Ayudas para material escolar.
- Transporte gratuito para acudir al centro de trabajo.
- Servicios odontológicos para la familia.
- Material tecnológico.
- Descuentos y prestaciones especiales de los proveedores de la empresa.
- Flexibilidad de horarios y trabajo desde casa.
- Planes de mejora de la salud y la alimentación.
- Realización de actividades deportivas.
Lo más habitual es que el correspondiente beneficio social corporativo se entregue directamente al empleado. Pero también se utiliza mucho la entrega de vales de servicios a través de terceros.
