Once años han pasado desde la aprobación de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Puede parecer que en este periodo se ha avanzado mucho, pero los datos demuestran lo contrario. En los últimos seis años solo el 26% de las empresas españolas cumple con lo establecido en la Ley de Igualdad.
Otros porcentajes
Según estudios de Informa D&B el panorama está de la siguiente manera:
- Un 11% de las sociedades con más de 250 empleados tienen un Plan de Igualdad.
- Un 23% cuenta con una mujer como administrador único.
- El 65% de las empresas no cuentan con directivas.
- Solo el 9% de las compañías no tienen hombres en altos cargos.
Respecto a la participación o presencia femenina, es menor en las empresas de gran tamaño. Recursos humanos, calidad y publicidad son los sectores en los que más directivas hay, mientras que los altos cargos femeninos son menos frecuentes en la gerencia o dirección general.
Por Comunidades
Son Asturias, Baleares, Navarra y Madrid las regiones que superan la media nacional del 40% de mujeres consejeras. Por el contrario, Andalucía, Castilla y León, Murcia y País Vasco están por debajo de la media nacional.
Principales objetivos
En busca de la efectividad del principio de igualdad se marcó como primordial adoptar medidas para:
- Eliminar las diferencias retributivas entre mujeres y hombres.
- Potenciar el crecimiento del empresariado femenino y el valor del trabajo de las mujeres, incluido el doméstico.
- Erradicar la violencia de género, familiar y todas las formas de violencia de acoso sexual y acoso por razón de sexo.
- Conciliar el trabajo con la vida personal y familiar de las mujeres y los hombres.
- Implantar un lenguaje no sexista en el ámbito administrativo y su fomento en las relaciones sociales, culturales y artísticas.
Fuente: EFE Empresas
